Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf ethisches Handeln; sei es in unserem Geschäftsverhalten oder im gegenseitigen Miteinander. Diese Grundsätze sind fest in der JUMO-Unternehmensphilosophie verankert und in unserem Code of Conduct schriftlich festgehalten. Somit verpflichten wir uns auch offiziell zur Einhaltung ethischer Grundsätze.
Chancengleicheit durch Charta der Vielfalt
"Diversity als Chance" ist der wichtigste Grundsatz der Charta der Vielfalt, einer Initiative deutscher Unternehmen zur Förderung der Vielfalt. Demnach erfahren alle Mitarbeitenden Wertschätzung; unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität.
Diese Grundsätze leben wir bewusst und schaffen damit für unsere Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld, das von Akzeptanz, Vertrauen und familiärer Atmosphäre geprägt ist. Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt dokumentiert dies öffentlich.
JUMO-Mitarbeitende weltweit: Ein Mix verschiedenster Altersstufen und unterschiedlicher Hintergründe
Der Code of Conduct ist ein weltweit geltender Verhaltenskodex, welcher sich an globalen Vereinbarungen orientiert. Dazu zählen unter anderem die „Allgemeine Erklärung der Menschenrechte“ der Vereinten Nationen, die Kernarbeitsnormen der internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und die Grundsätzen der Rio-Erklärung über Umwelt und Entwicklung.
Engagement im Klima- und Umweltschutz